All’Ufficio Relazioni Sindacali
Dipartimento della Pubblica Sicurezza c/o il Ministero dell’Interno

c.a. Vice Pref. D.ssa Maria DE BARTOLOMEIS

dipps001.1000@pecps.interno.it

Egr. Direttore,

questa O.S., su formale segnalazione della Segreteria Provinciale di Firenze, ritiene doveroso sottoporre all’attenzione di codesto Dipartimento una situazione che ha ormai assunto contorni di assoluta gravità in relazione alla gestione del personale dell’VIII Reparto Mobile.

Da tempo, infatti, si registra un impiego sistematico del personale nei giorni feriali, dal lunedì al venerdì, in servizi qualificati come “Riserva Caserma” o “a disposizione della Direzione”, secondo una modalità che, per frequenza, continuità e ripetitività, ha cessato da tempo di avere carattere eccezionale, assumendo invece i tratti di una prassi ordinaria.

Tale impostazione appare difficilmente conciliabile con la funzione istituzionale del Reparto Mobile, che non può essere ridotto a contenitore di personale da trattenere in sede in assenza di un concreto impiego operativo. Un Reparto Mobile nasce per assolvere compiti di ordine pubblico e di supporto operativo sul territorio; snaturarne in modo sistematico la funzione significa alterarne la missione e svilire la professionalità degli operatori che vi prestano servizio.

Non meno censurabile appare il ricorso al tema dell’addestramento quale apparente giustificazione di giornate prive di reale impiego operativo. L’addestramento, infatti, è attività seria, essenziale e strategica, ma proprio per questo deve essere programmato, coerente e realmente funzionale ai compiti istituzionali del Reparto. Quando esso viene evocato in modo generico, al solo fine di colmare vuoti organizzativi o giustificare la permanenza del personale in caserma, se ne altera il significato e se ne compromette la credibilità.

Il punto, tuttavia, è ancora più grave e investe direttamente la qualità della gestione del Reparto. Le criticità che questa Organizzazione Sindacale è costretta a segnalare non hanno natura episodica, né possono essere ricondotte a semplici disfunzioni contingenti. Al contrario, esse delineano un modello gestionale che continua a produrre effetti pesantemente negativi sul personale, tanto sotto il profilo dell’impiego, quanto sotto quello del rispetto dei diritti e della tenuta del clima interno.

In tale contesto, desta particolare preoccupazione il fatto che la gestione del Reparto da parte dell’attuale dirigente continui a imporre a questa O.S. ripetuti interventi sindacali, resi necessari da modalità di amministrazione del personale che appaiono discutibili, poco equilibrate e non di rado prive di quella ragionevolezza che dovrebbe sempre orientare l’esercizio della funzione dirigenziale. L’impressione ormai consolidata è che l’attuale dirigente non stia assicurando una gestione del personale improntata a criteri di equilibrio, trasparenza e ragionevolezza, con la conseguenza che il sindacato è costretto a intervenire ben oltre ciò che sarebbe fisiologico in un contesto amministrativo correttamente governato. Quando il sindacato è costretto con frequenza a intervenire per richiamare l’attenzione su problematiche analoghe, non si è più in presenza di singole criticità, ma di una gestione che evidentemente presenta profili strutturali di inadeguatezza.

Ancora più grave è il reiterato diniego esigenze di servizio dei recuperi riposi e/o congedo ordinario opposto ai colleghi anche in assenza di concreti servizi operativi indifferibili. Su questo punto occorre essere inequivoci: il riposo/ferie costituisce un diritto, non una concessione rimessa a logiche discrezionali o a esigenze organizzative indefinite. Il suo diniego, in mancanza di reali, straordinarie e documentate necessità operative, si traduce in una compressione ingiustificata dei diritti del personale e in un uso improprio del potere organizzativo.

La contraddizione che emerge è tanto evidente quanto inaccettabile: da un lato il personale viene mantenuto in “riserva” o “a disposizione”, senza che ciò si traduca in un effettivo impiego in servizi operativi urgenti o indifferibili; dall’altro, proprio in ragione di tale condizione di mera attesa interna, vengono negati riposi/ferie che dovrebbero invece essere garantiti. Una simile gestione non solo non appare sorretta da motivazioni convincenti, ma finisce per scaricare sui lavoratori il peso di scelte organizzative discutibili, mortificando il personale e alimentando un diffuso senso di frustrazione, demotivazione e sfiducia.

È quindi inevitabile rilevare come l’attuale conduzione del Reparto stia producendo un progressivo deterioramento del clima interno, con effetti che non possono essere ulteriormente ignorati o minimizzati. La professionalità dei colleghi viene quotidianamente impoverita da un impiego non coerente con i compiti istituzionali; i loro diritti vengono compressi in assenza di adeguate giustificazioni; l’azione sindacale viene costretta a supplire, con continuità, a carenze gestionali che dovrebbero trovare soluzione nell’ordinario esercizio di una dirigenza attenta, equilibrata e rispettosa del personale.

Per tali ragioni, la Segreteria Nazionale O.S.A. Polizia chiede un immediato, formale e risolutivo intervento del Dipartimento della Pubblica Sicurezza, affinché siano acquisiti urgenti chiarimenti:

1. sul sistematico impiego del personale dell’VIII Reparto Mobile in “Riserva Caserma” o “a disposizione della Direzione” nei giorni feriali; 
2. sulla compatibilità di tale impiego con i compiti istituzionali propri del Reparto Mobile; 
3. sulle ragioni del reiterato diniego dei recuperi riposi e/o del congedo ordinario in assenza di concreti servizi operativi indifferibili; 
4. sulle responsabilità organizzative che stanno determinando tale anomala gestione del personale; 
5. sulla conduzione del Reparto da parte dell’attuale dirigente, alla luce delle ripetute criticità che stanno determinando continui interventi sindacali e un sempre più evidente malessere interno. 

Questa Organizzazione Sindacale ritiene che il livello di criticità raggiunto non consenta più alcuna tolleranza né ulteriori rinvii. Quando la gestione del personale genera con tale frequenza contestazioni, malessere diffuso e reiterati interventi sindacali, il problema non è più episodico ma strutturale, e come tale impone un immediato intervento correttivo da parte dell’Amministrazione centrale.

Non sono più tollerabili sottovalutazioni, silenzi o formule di circostanza. Occorre ripristinare senza ulteriori indugi condizioni di corretto impiego del personale, restituire coerenza alla funzione del Reparto Mobile e garantire pieno rispetto dei diritti dei colleghi, ponendo fine a una gestione che, nei fatti, si sta rivelando non più sostenibile.

In assenza di un rapido e concreto intervento, questa O.S. si riserva di assumere ogni ulteriore iniziativa sindacale e amministrativa a tutela del personale dell’VIII Reparto Mobile.

In attesa di un cortese e sollecito riscontro, si porgono distinti saluti.